BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv7.34.2.1792778486//EN
X-ORIGINAL-URL:https://bpcc.venti.pl/
X-WR-CALNAME:British Polish Chamber of Commerce
X-WR-CALDESC:
X-WR-TIMEZONE:Europe/Warsaw
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Warsaw
X-LIC-LOCATION:Europe/Warsaw
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20260329T030000
RRULE:FREQ=YEARLY;BYMONTH=03;BYDAY=-1SU
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20261025T020000
RRULE:FREQ=YEARLY;BYMONTH=10;BYDAY=4SU
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
X-MS-OLK-FORCEINSPECTOROPEN:TRUE
BEGIN:VEVENT
CLASS:PUBLIC
UID:MEC-c15da1f2b5e5ed6e6837a3802f0d1593@bpcc.venti.pl
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260413T110000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260413T123000
DTSTAMP:20260813T130938Z
CREATED:20260813
LAST-MODIFIED:20260813
PRIORITY:5
SEQUENCE:0
TRANSP:OPAQUE
SUMMARY:Transparentność wynagrodzeń w praktyce: widełki, struktura stanowisk i kryteria różnicowania
DESCRIPTION:\n\nDyrektywa o transparentności wynagrodzeń to dla przedsiębiorców nie tylko zmiana treści ogłoszeń o pracę, ale przebudowa całej architektury wynagradzania:\n\nwartościowania stanowisk,\nsiatki płac,\nkryteriów różnicowania,\ndokumentacji.\n\nWiększość szkoleń HR zatrzymuje się na opisie obowiązków. Na naszym szkoleniu pójdziemy o krok dalej — pokażemy, jak zbudować system, który można obronić. Obronić przed pracownikiem, który zadaje pytania, przed Państwową Inspekcją Pracy oraz przed sądem. Na szkoleniu dowiesz się również:\n\ndlaczego widełki wynagrodzenia to nie tylko kwestia ogłoszeń rekrutacyjnych i jakie błędy najczęściej popełniają firmy,\njak działa dwupoziomowe wartościowanie stanowisk: osobno ocena pozycji, osobno ocena osoby i dlaczego to rozróżnienie jest kluczowe prawnie,\njakie kryteria różnicowania wynagrodzeń akceptuje dyrektywa, a jakie mogą być zakwestionowane przez sąd (w tym argument rynkowy).\n\n\n\nAgenda\n\nDyrektywa 2023/970 – cel, zakres i kluczowe definicje.\nObowiązki informacyjne pracodawcy wobec kandydatów i pracowników.\nWymogi formalne: mechanizmy oceny pracy i sprawozdawczość.\nWidełki w praktyce – to nie jest tylko ogłoszenie o pracę.\nWartościowanie stanowisk: jak zbudować system, który można obronić.\nKryteria różnicowania wynagrodzeń – co jest do obrony, a co nie.\nSkargi, roszczenia i dochodzenie praw pracowników – jak chronić firmę przed zarzutem dyskryminacji.\nTechniczne aspekty wdrożenia: struktury wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk, audyty płacowe.\nQ&A – pytania uczestników.\nPodsumowanie.\n\n\n\nDla kogo dedykowane jest szkolenie?\nW szczególności zapraszamy na szkolenie:\n\ndyrektorów i managerów – dowiesz się co musisz zmienić w procesach, jak zaprojektować dokumentację, która chroni firmę i jak rozmawiać z zarządem o budżecie na wdrożenie nowych rozwiązań;\nspecjalistów ds. wynagrodzeń (C&B) – uzyskasz praktyczną wiedzę o metodologii wartościowania i kryteriach różnicowania, uzupełnioną o perspektywę prawną której zwykle brakuje na szkoleniach HR;\nksięgowych i dyrektorów finansowych – poznasz skalę ryzyka finansowego: kary administracyjne, odszkodowania dla pracowników, koszty postępowań sądowych – i co musi być gotowe, żeby tego uniknąć.\n\n\n\nProwadzący\n\n\n\n\n\n\n\nFilip Firut\n\nRadca prawny | Manager\n\n\n\nRadca prawny z wieloletnim doświadczeniem w doradztwie dla dużych polskich firm oraz międzynarodowych przedsiębiorstw działających na terenie Polski. Specjalizuje się w prawie pracy oraz w obszarach z nim powiązanych, takich jak BHP i ochrona danych osobowych. Na co dzień wspiera przede wszystkim działy HR w budowaniu i wdrażaniu rozwiązań dopasowanych do specyfiki danej organizacji.\nW swojej pracy koncentruje się na tworzeniu strategii prawnych, które nie tylko spełniają wymogi przepisów, ale są również praktyczne i możliwe do zastosowania w codziennym funkcjonowaniu firmy.\n\n\n\n  filip.firut@staniekandpartners.com  \n  +48 534 535 508  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAneta Olma\n\nRadca prawny | Senior Associate\n\n\n\nRadczyni prawna z wieloletnim doświadczeniem w świadczeniu kompleksowych usług prawnych dla małych i średnich przedsiębiorstw. Specjalizuje się w doradztwie prawnym w zakresie prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zatrudnienia, umów cywilnoprawnych oraz relacji pracodawca-pracownik.rnDoświadczenie zdobyte w obsłudze podmiotów gospodarczych daje jej pełny obraz i optykę, jak należy działać w tej dziedzinie. Aneta nie uznaje półśrodków, a jej podejście do pracy charakteryzuje się determinacją w dążeniu do sensownych rozwiązań. Z łatwością odnajduje się w kryzysowych sytuacjach, a spory traktuje jako wyzwanie.\n\n\n\n aneta.olma@staniekandpartners.com \n +48 504 962 880 \n\n\n\n\n
URL:https://bpcc.venti.pl/events/transparentnosc-wynagrodzen-w-praktyce-widelki-struktura-stanowisk-i-kryteria-roznicowania/
ORGANIZER;CN=Staniek & Partners:MAILTO:
CATEGORIES:Human resources
LOCATION:Online
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://bpcc.venti.pl/app/uploads/2026/08/sub_human-resources_a41634.png
END:VEVENT
END:VCALENDAR